Απεργιακή συγκέντρωση πραγματοποιήθηκε το πρωί της Πέμπτης 28 Αυγούστου στην πλατεία Δικαστηρίων στον Πύργο, με αιχμή την αντίθεση στο νέο πειθαρχικό δίκαιο που προωθεί η κυβέρνηση.

Κατά τη διάρκεια της κινητοποίησης, διαβάστηκε σχετική ανακοίνωση από τον πρόεδρο του Νομαρχιακού Τμήματος ΑΔΕΔΥ Ηλείας, κ. Χαράλαμπο Καλαντζή  τονίζοντας μεταξύ άλλων:

«Το νέο αντιδραστικό νομοσχέδιο της κυβέρνησης της ΝΔ επιδιώκει να διαμορφώσει ένα ακόμα πιο ασφυκτικό και εκφοβιστικό πλαίσιο λειτουργίας και εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων. Για τη διαφθορά, τη διαπλοκή και τη σαπίλα του συστήματος η κυβέρνηση κουνάει το δάχτυλο στους εργαζόμενους στο Δημόσιο με τη «δήθεν» αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου.

Σε καμία περίπτωση το νομοσχέδιο αυτό, δεν στοχεύει στους επίορκους. Θωρακίζει έναν πειθαρχικό μηχανισμό που θα λειτουργεί ως φόβητρο για όσους τολμούν να σηκώνουν κεφάλι, να διεκδικούν, να αντιστέκονται, να μη σιωπούν. Απαιτούμε την απόσυρση του νομοσχεδίου γιατί δεν στοχεύει στους «επίορκους» αλλά στους αγωνιζόμενους εργαζόμενους».

Σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ, το νέο νομοσχέδιο:

• Προβλέπει αυστηρότερες από πριν ποινές, που φτάνουν στην οριστική παύση, δηλαδή στην απόλυση και σε τεράστια εξοντωτικά διοικητικά πρόστιμα από 10.000 έως 100.000 ευρώ.
• Εισάγει ως ιδιώνυμο πειθαρχικό αδίκημα η άρνηση υπαλλήλου να λάβει μέρος, να διευκολύνει ή να προβεί στη διαδικασία αξιολόγησης! Στην ουσία χτυπάνε τις συλλογικές αποφάσεις των συνδικάτων και την επιλογή τους να αντισταθούν!
• Προβλέπει ένα διευρυμένο και αυστηρότερο πλαίσιο ποινών. Εισάγονται νέες ποινές, όπως η αφαίρεση έως 4 κλιμακίων και η στέρηση μισθολογικής εξέλιξης έως και 5 έτη. Αυξάνονται τα πρόστιμα αποδοχών που μπορούν να επιβάλουν οι πειθαρχικά προϊστάμενοι (π.χ. αύξηση του προστίμου του υπουργού, του δημάρχου από αποδοχές 3 μηνών σε 5 μήνες, κλπ.).
• Προσθέτει νέα αδικήματα για τα οποία μπορεί να επιβληθεί η ποινή της οριστικής παύσης – απόλυσης (π.χ. άσκηση εργασίας ή έργου με αμοιβή χωρίς προηγούμενη άδεια της υπηρεσίας!). Ταυτόχρονα, διατηρείται η «ανάξια» ή «αναξιοπρεπής» συμπεριφορά εντός ή εκτός υπηρεσίας, η «παράβαση υποχρέωσης εχεμύθειας», ως λόγοι οριστικής παύσης – απόλυσης, παραπτώματα που έχουν αξιοποιηθεί κατά κόρον για να ποινικοποιηθεί η συνδικαλιστική δράση.
• Διευρύνει οι περιπτώσεις για θέση υπάλληλου σε αυτοδίκαιη αργία από τη Διοίκηση χωρίς τη γνώμη του Πειθαρχικού Συμβουλίου (π.χ. σύλληψη, επιβολή περιοριστικών όρων αντί προσωρινής κράτησης, κλπ.).
• Καταργεί η συμμετοχή των αιρετών εκπροσώπων των εργαζομένων στα Πειθαρχικά συμβούλια, η δυνατότητα άσκησης ένστασης κατά των αποφάσεων των Πειθαρχικών Συμβουλίων, κ.α.